Korejski kompanija bi trebala razmotriti pregovara uslova da napravi"probni periode"na početku zapošljavanje na voz i procijeniti tek zaposlila korejski radnikaČesto kompanije želim da procenim radnika preko fiksni vremenski period, nakon privodi kraju rada ugovor za procjenu radnik sposobnosti i inteligencije, i da dozvoli radnik vremena da se steknu upoznatost sa posla. U praksi je relativno neregulisanih od strane vlade. Rada Standardima Čin Koreji pruža, između ostalih stvari, minimum standarde za uslove za zapošljavanje, zabranjuje diskriminacije i koristi silu, ili nasilja protiv radnika. Ali to daje malo navodjenje na regulisanja"probni periode."Samo vodstvo Rada Standardima Ponašaj se pruža mogu biti pronađena u Član, koji potvrđuje da poslodavci ne treba da pružamo trideset dana primetio je iz smjene da radnika pod"probni period"i u Član, koji štiti"radnici u treningu, radnika na uslovnoj ili bilo koji drugi šegrt"od zlostavljanja. Prije verzije Rada Standardima točku navedene"probni periode"od tri mjeseca ili manje u trajanje, koja je dovela mnoge kompanije u Koreji da poštuju svoj unutrašnji regulisanje radnik je zaposlen uključiti mjeseca"probni periode."Međutim, nema express ili zabrani ograničenje u korejskom Rada Zakon na ovaj period.
U stvari, Ministarstvo za Rad je rekla da je"probni period"nije zabranjen za vreme perioda i može biti prilagođen na osnovu prirode radnih mjesta i unutar razloga.
Tako je,"probni periode"može biti više ili kraće od tri meseca, ili čak i produžiti ili blizu, u zavisnosti od treba kompanije. Međutim, i dalje, tipična, i većina prihvaćen od strane Ministarstva Rada je tri meseca probni period Ako je tvoja firma može imati koristi od pokretanje"probni period"za pravilnu procjenu i obuku, preporučujemo dodajući dodataka u tvojoj korejski rada ugovore postavljanje razumno vrijeme okvir koji je se je uklapao tvoj posao je potrebno.
Mi također preporučujem posebno postavljanje parametri u tvom društvu unutrašnje pravila i propisa tako da kompanija i radnik jasno razumjeli očekivanja u ovom"probni rok."Sean je dopredsjednik u Koreji Praksi Tim u IPG Legalno. On je prvi ne-korejski advokata da je radio za korejskom sud sistem (Ustavnom Sudu Koreji) i jedna od prvih non-Korejanci da li biti redovno član korejski pravnom fakultetu. Sean je rangirana, za Koreju, kao jedna od dvije ne-korejski advokati kao Vrhunski Odvjetnik za Aziju Zakon. Sean je poznat po svojim proaktivan New York-u stilu ulici-tržištu savjet i njegova agresivna i ne-zbunjena zastupanje. Sean radi sa nekim od vodećih penzionisani sudije, tužioci su i bivši vladini zvaničnici rade u Koreji.
