Poslodavac mora obaviti obuku za poslao radnika
Empoyers' Odgovornosti u Vezi radno Okružje Seksualno Uznemiravanje Prevencije Obrazovanje Gender Jednaki Zaposlenja zahtijeva da poslodavci ponašanje obrazovanje sjednicama, na temu za seksualno uznemiravanje, bez obzira na broj radnika, bar jednom godišnjeU principu, prilika da prisustvuju ove obrazovanje sesija će biti gotovo da svi radnici, ali ako zaposlenik ne pohađa za razloga da se to ne odnosi na poslodavac (e. g, njihovu neiskrenost radnika), kompanija će obično ne biti odgovorni. Poslodavca koji ne seksualnog ponašanja uznemiravanje svijesti obuku može biti kažnjeni da maksimalno tri miliona vona, i možeš se smatrati odgovornim bi trebao tu biti žalbu. U principu, edukacije treba da se vodi kroz trening, jutarnji sastanci, sastanci, itd. Koristi od kompanije site ili daljinski komunikacije obuku može da vidi zahtjev. Šta god sistem koristi mora prepoznati i provjeriti prisustvo, dosije da se svaki radnik je obavila punu cijenu i učestvovao u seansu testove, Q je ili razgovora. U principu, još od sesija mora biti na raspolaganju svi zaposleni i podatke mora pokazati da se svaki radnik učestvovao u potpunosti, ako neki zaposleni nisu korejski govornika, obuci se mora dati na jeziku strane radnika razumem. Obradu Pritužbi: radnik možda obavestimo o seksualnom uznemiravanju verbalno, u pisanju, ili poštom, telegrafa, faks ili interneta. Poslodavac je potrebno da sredim sve seksualno uznemiravanje pritužbe direktno (kroz kompanije HR ili druge prikladno tijelo) ili za pregovaranje Rada Upravljanje Vijeću za deset dana primamo prijave, osim ako ne postoji neki poseban razlog, i onda ću obavijestiti radnik zabrinut za rezultat ili joj obavestim ga za upravljanje ili delegacije žalbu. Poslodavac je potrebno zadržati knjigu nepravde, rukovanje, i održavati dokumenata za tri godine. Poslodavac je i trebalo da se pokušaji da se održi povjerljivost povodom žalbe. Savete za Poslodavci ponovo Rukovanje Pritužbe:- Razumijem to mužjak i ženka radnika imaju različite stavove i tako mogu imati različita reakcije na određene izjave i komentara. Brzo prema i izvještaj svaki slučaj za seksualno uznemiravanje bez oklijevanja. Dokument sve intervjue i održavati povjerljivost. Izbegavajte čin, ili izjava da može protumačiti kao osvetu protiv žrtva.
Ne dozvoli ili je žrtva ili harasser ometamo istragu.
Poslodavac je Dužnost da sprecim Seksualno Uznemiravanje od Kupaca, itd. Amandman Čin, efikasna dvadeset dva jun, proteže na djelatnike odgovornosti da štiti zaposlene od uznemiravanje od kupaca i druge treća strana harassers. U slučaju da radnik je optužen za seksualno uznemiravanje od strane osobe koja je usko vezano za posao, uključujući mušterije, i traži lek, radnik trebao uzeti moguće akciju, kao što promjene u radnom mjestu, premještaj, itd, Poslodavac je zabranjeno otpuštanje ili davanje nepovoljan tretman da radnik na osnovu toga da je on - ona ima pravo za štetu ili ne prihvati seksualni zahtjev od mušterija, itd. Ne pridržavanje ovog odgovoran može rezultirati administrativna dobro najviše pet miliona vona. Akcije Potrebna ako Žalbu Potvrdio Kada seksualno uznemiravanje na radnom mjestu je potvrdio, odgovarajući disciplinske mjere ili druge mjere slične tamo bi trebao biti odvedena protiv harasser, zasnovan na ozbiljnost i trajanja seksualno uznemiravanje. U harasser može biti kažnjena do miliona vona, koji je i pravo na sudski proces. Žrtva ili radnik koji tvrdi da je žrtva seksualnog uznemiravanja neće biti predmet bilo neprikladno otpuštanje ili druge štetne mjere. Kršenje ovo pravo može rezultirati kaznom za ne više od tri godine ili u redu najviše dvadeset miliona vona. Trebalo bi da je žrtva tako zahtjev, on - ona može biti prebačena u drugi odjel. Nakon su pitanja odgovori koje pruža korejski rada advokatska firma: Q) Li raspodjela tvrtke je papire ili brošura dovoljno kao obuku za prevenciju seksualno uznemiravanje. A) U provođenju obuku za prevenciju seksualno uznemiravanje, to je dobar način da napravi svijesti za seksualno uznemiravanje da kompanije menadžera ili zaposlenih za distribuciju kompanije papire ili brošure.
Međutim, takav način treba koristi kao dodatne mjere.
U najmanju ruku, trebalo bi da ima razne oblike treninzi kao zaposlenik seminara, redovne sastanke, odjel nivou treninga i audio vizuelna obrazovni treninga.
Ako je moguće, to je također važno je da imamo mnogo dijalog i diskusija za dijeljenje i razmjenu mišljenja jedan s drugim.
Smatraj da koristimo neutralni zabavu za istragu
Q) beznacajno seksualne šale takođe može smatrati da je seksualno uznemiravanje na posao, treba da poslodavac usvojiti osoblje mjere kao što odjel prijenos a disciplinska kaznu kad takvo maltretiranje dogodi. A) Tamo bi trebala barem biti mjere kao što je svjetlo upozorenja. Čak i ako je neka verbalna ili fizičke ponašanje seksualne prirode izgleda trivijalno od treća strana je cilj tačke gledišta, ali iz perspektive žrtve, možda je osetila kao ozbiljnog seksualnog poniženje. Kao takva, toliko dugo kao poslodavac slaže se da je djelo predstavlja seksualno uznemiravanje, poslodavac trebala bi istražiti i služiti disciplinski upozorenja na harasser kako bi ponavljanje takvo zlostavljanje. U skladu s tim, poslodavac treba, je kroz upotrebi kazni kao što su upozorenja, pokušaj da se osigura da harassments nalik neće ponavljati. Q) Mogu poslodavca nametati teško disciplinski kazne kao što je smjene za trivijalno seksualno uznemiravanje djelo. A) Ako svjetlo disciplinski kazna kao upozorenje ne uspe da zaustavi seksualno uznemiravanje ponašanja, poslodavac može nametnuti teži disciplinski kaznu. Međutim, ako teško disciplinski kazna je pribjegli bez pokušaja svjetlo disciplinski kazna za čak i kada ili ako teško disciplinski kazna je pribjegli nakon harasser je već prestao svoje seksualno uznemiravanje ponašanja nakon svjetlo disciplinski upozorenje, to bi onda morali smatra se ne postupa u skladu sa društveno prihvatio norm. Q) U slučaju da ima harasser i žrtva zabave za slučaj za seksualno uznemiravanje, zar ne smatra kao fer da transfer samo žrtve radnik. A) U generale, radnom mjestu prijenos može biti korišćeno kao disciplinsku kazna protiv spolni zlostavljač.
Međutim, ako je žrtva radnik dobrovoljno zahtjeva za ili pristala na transfer i ne postoji problem koji proizlazi iz radi tako, prijenos je žrtva radnik može biti slučaj.
Međutim, ako nema posla potreba u praviš prebaciti ili ako nema obzir da je žrtva radnik mišljenje, ili ako se to ne uradi protiv žrtve će, tako prenos bi biti tretirani kao prebaciti bez odgovarajućih razlog prema Članak trideset Radne Standardima Čin. Q) Kada poslao radnik počinio seksualno uznemiravanje na poslu, zar poslodavac, koji koristi njegove ili njene usluge da se namećem disciplinski kaznu. A) U slučaju je poslao radnik inicira seksualno uznemiravanje na poslu, poslodavac, koji koristi njegove ili njene usluge će morati da preuzme odgovornost za ponašanje za pronalaženje cinjenica i organizovati formiranje spor raspada komiteta. Međutim, kao takav poslodavac nema ovlašćenja da je disciplina poslao radnik, direktno koji će biti nemoguće. Ipak, ako je poslao stap je seksualno uznemiravanje čin je potvrdila da je istina, poslodavac, koji koristi njegove ili njene usluge mogu preporučiti da poslodavac koji ga je poslao - da disciplinski kazna protiv njega. Ako poslao poslodavac ne reaguje, koristeći poslodavac mogu zahtjev za prekid koja upućuje članove ugovor. Preporuka: Objavljivanje Ministarstvo za Rad"Seksualno Uznemiravanje na Poslu, sa svoje prevencije da protumjere"(Marta)KE napomena: Smo učinili naše najbolje da pružamo precizan i sadašnji informacije. Međutim, moguće je da su zakoni koji se odnose na seksualno uznemiravanje na radnom mjestu možda mijenja u bilo koje vrijeme. Gore informacija je namijenjen kao putokaz i kao odraz u situaciji kao što je to postoji u vrijeme snimka.
