General izgleda tako dodaj-na nije komplikovano
Kako da sastavi dodatnih sporazum da je ugovorom molim vas direktor, revizor, radnik i ne krše zakone o raduŽivot poklone mnogo pitanja vezana za prebacivanje iz jednog poziciju drugog, promjene u plaće, zamjene, itd. Sve u stvarnom životu situacijama ne može biti predviđeno Rad Kod; dakle, to je predvidio da sve izmjene su ozvaničena za dodatnih sporazuma. U drugu ruku, postoji često situacije kada Povećanje plaće desiti redovno, nekoliko puta godišnje, kolektiv je prilično veliki. Mnogo papira su pisane, neophodno je da piše više od jednog dodatne sporazum sa ugovorom. Promene u ugovoru, nacrtao na prijem u posao, može biti učinjeno samo sa saglasnost od zaposlenika, a ovo mora biti dokumentovano, kao što je to obavezan dio rada ugovor.
Da li je moguće da transfer radnika bez njegove dozvole? To je nemoguće, spor u sud on će pobijediti nužno, bolje je da odmah prekidam ugovor bez parnice.
Alternativu opcija je da se sastavi i potpisati ugovor za privremeno, ali opet, to je samo uz obostran pristanak. Da li je moguće da transfer radnik nazad? To je moguće, njegov pristanak, i nužno biti sastavljen dodatnih sporazum da je ugovor za premještaj na drugi položaj.
Obliku dogovor je isti kao što promjene u plaću, samo prva stavka je o promjeni položaj, drugi je plata.
U generale, sve korake u srodstvu sa seli zaposlenik na osoblje raspored bi trebao biti u pratnji formulacija papire za obe strane. Ovo je od, zajedno sa pokretima, plata (ili komad-stopa platni) obično promjene, i radnik mora da znam koliko novca on će dobiti na dan za plate. Najčešće nesporazuma ustanite tačno kada dodatnih sporazum je sastavljen za zapošljavanje ugovor za promjenu plaće. Zakonodavstvo pruža da je potrebno da se upoznate i zaposleni sa promjene (protiv potpis). Obični preambula: Dopunske sporazum (da nije prvi put, onda Ne.). 'LLC Šoljica u osoba (prezime) na osnovu, sve kao i obično. Onda radnik je puno ime, oni su zaključili. i tako dalje I onda na poena: Onda dokument sa potpisom na glavu i red kadrovska služba da promjenim osoblje raspored. To je u slučaju povećanje plate Na smanjenje, ti treba da se upozori radnik unaprijed, i kako postupati u ovom slučaju - pročitao Rad Kod.
